魔术士奥梵-“共同育儿假”开了个好头

  “共同育儿假”能收获一众好评,在于这一“政策红包”戳中了现实痛点。关于“初来乍到”的婴幼儿来说,父母的陪伴无疑是最好的生长礼物。但反观现实,陪伴已在不少家庭成为朴素的事情,仅从“丧偶式育儿”“爸爸去哪儿了”等调侃就能体会到家长们的无奈。但为人父母者也有自己的无奈,身在职场又哪有那么多为所欲为?“共同育儿假”的设立,至少发明了一定的条件,让父母对子女的责任关爱更易落地。

 

  让人们生活得更美好,这是社会展开的最终目的。现阶段的中国,已经有条件更多照顾人们的高阶需求。每一次尝试都是进步的开端。等候更多暖心制度从提出走向落实再趋于完善,让普通人的生活质量与工作效率得到双重提升。

  当然,避免好福利、好制度沦为“画饼”,还需要更多方面的考量。此前,不乏省市出台了“陪产假”等规则,但由于多数仍停留在鼓舞、倡导的层面,用人单位不松口,员工自然也就不敢请、休不了。由此来看,相关政策在照顾员工利益的同时,也要多思索用人单位的实践。比如,科学计算休假本钱,形成合理的社会分担机制,协助用人单位减轻支出;奖励落实政策的单位,恰当宣传典型,倡导良性的企业文化,等等。只要拿出更详实的衔接政策,福利才干最终落实到每一个人的身上。

  “子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”近日,有地域首创“共同育儿假”,还鼓舞用人单位在工作场所为职工提供婴幼儿照护效劳,以减轻家庭育儿担负。新闻引发普遍热议,不少网友表示“双手赞成”“倡议推广”。

  相较于这10天假期,更值得讨论的,其实是这一制度创新的推广意义。需要看到,每个人在不同的人生阶段,都会有本“难念的经”。尤其在某些“压力山大”的特殊时期,假如能得到情感上的容纳和现实中的照顾,人们会倍感暖心。特别是着眼当前的社会结构和代际特征,让人对身为社会中流砥柱的“70后”“80后”有了更多了解。比如,年轻夫妻要赡养四位老人、养育两个孩子,这样的“组合”渐成常态,如何搭把手,协助他们均衡生活和工作,其实是个社会问题。令人欣慰的是,随着社会文明的提升,福利正在日臻完善。从公共场所设置母婴室、为妇女儿童提供“爱心车厢”等, 南京孕妇-, 小儿消化不良怎么办-,到工作场景中设立多种假期、实行带薪加班……种种福利保证以人为本、动态调整,正是一种进步。

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